Técnicas Psicológicas de Selección Personal

PRESENTACIÓN

El Instituto de Capacitación Gerencial SISCAGEN, tiene el agrado de invitar a Usted al Seminario-Taller “Técnicas Psicológicas de Selección Personal”. Este Curso brinda la oportunidad perfecta para incrementar su habilidad de ser asertivo(a) en la selección del personal en su organización.

Este Curso le mostrará técnicas específicas para cada etapa de los procesos, optimizando las elección de los mejores candidatos.

OBJETIVOS

Brindar conocimientos para facilitar los procesos de Reclutamiento y Selección de personal, brindando herramientas de fácil acceso desde el punto de vista psicológico, entendiendo cómo realizar entrevistas más efectivas, identificando oportunidades para mejorar dichos procesos de selección a raíz de los conocimientos adquiridos.

Realizar actividades específicas para poner en prácticas las diferentes técnicas mostradas, y así llevarlas a cabo en su ámbito laboral de manera más asertiva.

¿POR QUÉ TOMAR ESTA CAPACITACIÓN?

Es claro para las empresas de hoy, que los procesos productivos están relacionados con la efectividad del personal que ocupa cada posición, por lo tanto la selección del personal más adecuado y competente se convierte en una actividad fundamental.

Las entrevistas personales de trabajo son un elemento crucial para el proceso de contratación. Contratar empleados de calidad implica reducir entre centenares de individuos y hojas de vida a los candidatos ideales para el puesto de trabajo. Para esto, se tiene diversas maneras de seleccionar a los candidatos según sus HV, pero ciertas características de los postulantes solo pueden ser evaluadas y certificadas durante una reunión en persona. Allí es donde radica la importancia de las entrevistas personales para el proceso de reclutamiento de personal.

Por ello, tener la mayor cantidad de recursos profesionales, para potenciar el proceso de selección en una entrevista, es de gran relevancia en este proceso y por esta razón presentamos este curso, especialmente hecho para personas como usted, que desean mejorar sus procesos y tener cada vez más habilidades y destrezas para cumplir sus objetivos con mayor precisión.

METODOLOGÍA

Este es un Curso Práctico, es decir que se aprenderá mediante la metodología: capacitación-acción. Por ende, para cumplir con dicha metodología se realizarán ejercicios prácticos sobre la información expuesta además del material de exposición del capacitador.

Con una serie de dinámicas y trabajos en grupo, ponemos a disposición una forma práctica de aprender haciendo, proporcionando la posibilidad de hacer “insight” y visualizando su aplicabilidad inmediata en el día a día.

TEMARIO

• Analizando el proceso de reclutamiento y selección.
• Tipos de entrevista de selección.
• La psicología asociada a cada fase de la entrevista.
• Formas estratégicas para preparar el set de la entrevista.
• Características flexibles del entrevistador.
• Errores más frecuentes del entrevistador.
• Técnicas para preguntar.
• Psicología de la comunicación (Comunicación verbal y No verbal).
• La observación conductual.
• Claves para la evaluación del temperamento y la personalidad.